企業文化建設  

         我公司位于寶雞市國家高新技術產業開發區,成立于1983年,是一個高新技術企業。公司現有員工360余人,工程技術人員56人。

        公司黨支部成立于2001年11月。現有黨員36名,其中正式黨員34名,預備黨員2名。黨支部設有支部辦公室、“黨員之家”(內設會議室、學習室、活動室、圖書室、榮譽室等)。近年來,通過支部一班人的不懈努力,黨支部建設得到全面加強,黨員干部素質有了明顯提高,員工思想覺悟進一步提升,企業文化建設得到健康發展,走出了具有民營企業特色的黨建工作新路子。2010年被市委組織部確立為非公企業黨建工作示范點,2009年至2013年連續被寶雞高新區黨工委評為先進黨支部。

一、注重加強黨員理論素養

        黨支部在廣泛征求大家意見和建議的基礎上,圍繞作為非公企業的黨員,“要不要開展創先爭優”、“創什么”、“怎么創”的問題組織黨員展開了討論,形成以學習實現提升的共識。

        為了保證學習質量,主動征求企業主的意見,并得到大力支持,購買發放了參考學習書籍,郵購了中央黨校專家學者輔導講座的錄像,統一購買了理論學習筆記本等學習用具。結合公司實際研究制定了理論學習教育計劃、自選活動計劃和個人自學計劃。針對公司生產任務重、員工學習時間少、文化水平參差不齊的實際,還將書本學習的主要內容和需要把握的要點整理打印出來,發到所有黨員手中。根據黨員需求,編印下發了公司《黨員教育管理手冊》,在公司簡報上堅持每期刊登黨建工作內容。在平時學習中,堅持采取集中學習和自學相結合,讀書與聽輔導、看錄像相結合,討論交流與專題研討相結合,學習理論與學習典型相結合等形式,認真抓了黨員的理論學習,并相繼開展了“三對照、三檢查、三強化”、“爭當優秀黨員、爭創紅旗示范崗”等活動。使廣大黨員清醒認識到,身在民營企業仍然是為國家在做貢獻,在為黨做事,加強民營企業黨建工作,發揮黨員模范作用對企業的持續健康發展有著極其重要的作用。

二、努力提升黨支部在民營企業中的地位

        針對民營企業管理制度有別于國有企業的特點,結合公司自身實際,首次明確確立了“思想引導、典型示范、服務促進”的組織管理模式。通過引進思想政治工作,引入先進的管理體制,發揮黨組織的戰斗堡壘和黨員模范作用,增強黨組織的感召力,進而增強企業凝聚力和親和力。鑒于企業生產基本處于滿負荷運轉狀態的實際,在組織開展活動中,要求黨員牢固樹立“一個黨員、一面旗幟”思想,處處起模范帶頭作用,以真誠換取信任,以信任換取支持。在組織形式上注重以分散、小型、業余為主,利用各種場合宣傳好黨的路線方針政策,并總結出了“見縫插針”、“要點提示”、“思想體會”、“黨員之家”、“文化夜校”、“活動滲透”等有效方法,取得了良好效果。不僅使黨員隊伍得到了加強,成為企業生產經營的骨干,而且黨支部的活動對非黨人員也產生了巨大的吸引力和凝聚力,黨員也備受青睞,不少非黨人員包括企業中層以上領導積極向黨組織靠攏,去年以來,先后有17名中層領導向黨支部寫了思想匯報,有7人向黨支部遞交了入黨申請書,有2人被確定為入黨積極分子。

        支部建設實現了與企業發展目標同向,有力促進了企業發展,使黨支部真正成為“為企業所需要、為黨員所歡迎、為員工所擁護、為經營者所支持”的戰斗集體。

三、積極組織黨員開展各項活動

        針對企業特點,注重從各項活動入手,引導廣大員工增強凝聚力,提高生產效率。一是主題教育。每年都要確定一個主題,堅持把企業思想政治工作作為帶動企業發展的突破口。新工入廠培訓我們結合勞動模范典型宣傳,開展“在民營企業工作一樣是為黨為國家作貢獻”的教育;建黨日,開展“黨員先進性”教育,通過走出去請進來的方式,與多家單位建立互助聯系,每年組織參觀一個地方或單位,每年都有近幾百人的參觀學習,我們始終把政治工作滲透到企業工作和生產經營的全過程,有針對性的開展活動,提高廣大員工思想政治覺悟,激發工作熱情和積極性,使企業領導看到了思想政治工作取得的顯著成效,特別是大面積的群體成果所煥發出來的工作熱情,從而確立了思想政治工作在企業中的地位。二是骨干培訓。針對企業管理方面存在的薄弱環節,邀請外聘專家對公司各級領導進行 “增強責任心、提高執行力”的教育培訓;結合生產車間存在的問題,經常性地開展一些思想教育,進行現場分析討論。有效推動了管理體制和管理水平的轉變。三是獻計獻策。堅持開展以“企業是我家,我為企業做貢獻”和“我為企業發展獻一計”為主題的征集意見活動。通過發放意見表、測試表、設立意見箱等,收集意見和建議70多條,并研究提出了改進措施予以公布,充分調動了員工積極性,樹立了主人翁思想,有力推動企業規范化發展。四是表彰先進。開展了“我身邊的共產黨員”、和“發生在我身邊的故事”征文活動,并堅持在公司《新星簡報》及時刊登,廣泛宣傳先進典型,表揚好人好事,樹立黨員形象,促進黨員在生產經營中發揮好模范帶頭作用。五是“爭先創優”評比。開展了弘揚正氣、爭創先進和創建紅旗示范崗活動,去年利用年終總結之機,大力進行宣傳表彰。一年來,共樹立表彰了12名紅旗示范崗,32名年度先進個人和2個先進集體。五一勞動節又推薦評選了1名市級勞動模范。通過評選過程進行教育引導,通過樹立典型培養愛崗敬業精神。 六是文體娛樂活動。開展了以活躍職工文化生活,培養員工團隊精神為目的的職工籃球、拔河比賽和國防教育、走訪慰問駐軍部隊等活動。既鍛煉了員工體質,又提高了團隊精神,增強了企業凝聚力。

四、出謀獻策當好企業主的好幫手

        積極參與企業決策,服務企業發展大局,成為企業發展理念的引領者,經營管理上的好幫手,廣大職工的貼心人。一是發揮好優勢。民營企業的長足發展要靠黨的好政策才能實現。黨支部即是黨的政策捍衛者又是宣傳者,有著組織渠道、教育陣地和人員隊伍等得天獨厚的優勢。在各項活動中,注重發揮好這些優勢,及時將黨的聲音傳到經營者心中,使企業主了解政策、掌握政策,及時捕捉信息,抓住機遇,把握好時機,不斷更新觀念,提升企業發展理念,使企業主成為把握政策的受益者,有效促進了企業快速發展。二是積極“作為”。要想有地位,必須有作為。黨支部在民營企業中的地位是靠‘創’的,不是靠‘給’的。通過辦好‘黨員之家’,利用黨員之家這個平臺,廣泛開展了科技講座、培訓教育、文化夜校等,培養了員工創業精神,去年以來,企業先后申報專利2項,其中一項獲得全國工商聯科技進步一等獎。從而發揮了教育主陣地作用,活躍了職工文化娛樂生活,提高企業文化內涵,弘揚了正氣,增強了企業的凝聚力。三是當好‘貼心人’。人人為黨盡力,黨才有力。通過關心員工的思想教育和員工的生活,特別是要關注員工的需求,及時溝通員工與企業主之間的聯絡,融洽關系,定期召開員工代表大會,傾聽員工呼聲和意見,維護員工的合法利益,每年年終都要總結表彰一批優秀員工和先進管理者,節假日走訪困難職工家庭,送去企業溫暖,得到了廣大員工的信賴。

 

 

 

 

    
 

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